BUFETE DE ABOGADOS QUE LUCHA POR
NUESTROS CLIENTES DESDE 1967.
Gris y gris, LLPes unbufete de abogadosdedicado a la representación de trabajadores lesionados dentro o fuera del trabajo. Manejamos reclamos porcompensación de trabajadores, lesiones personales, Incapacidad del Seguro Social, incapacidad a largo plazo, jubilación por incapacidad, Compensación de trabajadores portuarios y portuarios, Ley Jones, Fondo de Compensación para Víctimas del 11 de septiembrey asuntos relacionados.
¿Herido? Estamos aquí para ayudar.
100,000 +
CASOS Y CLIENTES ATENDIDOS
350+
AÑOS COMBINADOS DE EXPERIENCIA
100 +
Calificaciones de Google de 5 estrellas
100 +
Calificaciones de Google de 5 estrellas
Since 2005, over $500 million in workers’ compensation benefits, over $100 million in personal injury recoveries, and over $100 million in Social Security Disability benefits.
Areas de práctica
TRABAJADORES
COMPENSACIÓN
Nueva York creó la Ley de Compensación para Trabajadores en 1914 como un compromiso entre trabajadores y empleadores. Como parte del compromiso, los trabajadores renunciaron al derecho de demandar a los empleadores por negligencia que causó una lesión._cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ A cambio, se prometió a los trabajadores el pago de salarios perdidos y facturas médicas por lesiones relacionadas con el trabajo, sin tener en cuenta la culpa. El derecho de un trabajador lesionado a una compensación y la cantidad de indemnización son los mismos, independientemente de si el accidente fue culpa del trabajador, del empleador o de otra persona. Contacto Haga clic a continuación para obtener más información sobre la compensación de los trabajadores.
PERSONAL
LESIÓN
La ley proporciona varias formas diferentes para que las personas busquen una recuperación por lesiones personales. El método más común es entablar una demanda por "negligencia" cuando alguien más tuvo la culpa parcial o totalmente de un accidente que resultó en una lesión. Algunos ejemplos de una demanda por negligencia serían un accidente automovilístico, un resbalón y una caída, o un tropezón y una caída. Hay a menudo son leyes o reglamentos que crean estándares de responsabilidad, lo que hace que las personas sean responsables de los daños monetarios si no siguen las reglas. como un pasamanos roto o iluminación inadecuada. Haga clic a continuación para obtener más información sobre lesiones personales.
SEGURIDAD SOCIAL
DISCAPACIDAD
La cobertura de seguro por discapacidad fue añadida a la Ley del Seguro Social por el Congreso en 1956. Brinda beneficios por discapacidad a ciertos trabajadores menores de 65 años que no pueden trabajar (referido como “actividad lucrativa sustancial”) para un período continuo de doce meses o más. Para recibir beneficios, primero debe demostrar que está "asegurado". Para estar asegurado, debe haber trabajado una cantidad suficiente de años y pagado suficientes impuestos de seguridad social. Para recibir beneficios, primero debe demostrar que está “asegurado”. Para estar asegurado, debe haber trabajado una cantidad suficiente de años y pagado suficientes impuestos de seguridad social. Haga clic a continuación para obtener más información sobre la discapacidad del seguro social.
A LARGO PLAZO
DISCAPACIDAD
Usted pensó que estaba cubierto por una enfermedad catastrófica cuando los beneficios de su compañía incluían un Plan de Seguro de Discapacidad a Largo Plazo (LTD), o salió y obtuvo uno por su cuenta. presente el reclamo y haga todo lo que la compañía de seguros le indicó que hiciera. Usted pensó que estaba cubierto, pero la compañía de seguros le envía una carta negando el reclamo, o le paga por un tiempo, ¡y luego le envía una carta informándole que ha sido despedido! Haga clic a continuación para obtener más información sobre la discapacidad a largo plazo.
COSTA LARGA
CASOS
Promulgada en 1927, la Ley de Compensación para Trabajadores de Estibadores y Puertos compensa la pérdida de salarios, beneficios médicos y servicios de rehabilitación a los trabajadores de estibadores, puertos y otros trabajadores marítimos que se lesionan durante su empleo o que contraen una enfermedad ocupacional relacionada con el empleo. También se proporcionan beneficios para sobrevivientes si la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo causa la muerte del empleado. Haga clic a continuación para obtener más información sobre los casos de estibadores.
11 DE SEPTIEMBRE
FVC
Los eventos del 11 de septiembre de 2001 están grabados para siempre en nuestras mentes. La tristeza, la conmoción, la ira, la sensación de entumecimiento que tuvimos ese día y los días posteriores nunca se olvidarán. Grey & Gray cuenta con expertos en el proceso y procedimiento de solicitud. Sus abogados manejan personalmente los casos de principio a fin. Los abogados de Gray & Grey están capacitados para representar a sus clientes a fin de obtener los premios más altos posibles. Los abogados de Gray & Grey avanzarán con su solicitud desde el borrador inicial hasta su conclusión. Haga clic a continuación para obtener más información sobre el VCF del 11 de septiembre.
Gris y gris, LLP
Gris y gris, LLPes unbufete de abogadosdedicado a la representación de trabajadores lesionados dentro o fuera del trabajo. Manejamos reclamos porcompensación de trabajadores, lesiones personales, Incapacidad del Seguro Social, incapacidad a largo plazo, jubilación por incapacidad, Compensación de trabajadores portuarios y portuarios, Ley Jones, Fondo de Compensación para Víctimas del 11 de septiembrey asuntos relacionados.
Hemos representado con éxito a miles de clientes en tribunales estatales y federales, ante agencias administrativas y en apelaciones en todos los niveles del sistema judicial. Nuestros casos se han convertido en decisiones históricas en las áreas de compensación laboral y lesiones personales, preservando y ampliando los beneficios para los trabajadores lesionados, así como abriendo nuevos caminos legales y creando nuevos remedios.
Además de nuestra celosa representación de nuestros clientes en sus casos individuales, defendemos incansablemente los derechos de los trabajadores lesionados en la arena política. comités que luchan por los intereses de los trabajadores, han servido en numerosos grupos de trabajo del gobierno y más.
Gray & Gray también pone un énfasis significativo en educar no solo a nuestros clientes sino a todos los trabajadores sobre sus derechos legales cuando se lesionan en el trabajo o fuera de él. Nuestros abogados regularmente brindan educación y representación para muchos sindicatos, así como conferencias sobre la ley para organizaciones de trabajadores, colegios de abogados y otros.
Gray & Gray es ampliamente reconocido como líder en nuestras áreas de práctica debido a nuestros años deexperiencia, pericia legal, ydeterminación diligentepara obtener los mejores resultados posibles para nuestros clientes. Cuando los sindicatos recomiendan a sus miembros o cuando los clientes recomiendan a sus amigos y familiares, lo hacen con confianza, sabiendo que lucharemos para garantizar que nuestros clientes reciban todos los beneficios a los que tienen derecho y que lo haremos con compasión, comprensión. y comunicación.
Roberto E. Gray
Socio director
Últimas noticias
Síguenos en las redes sociales
Contáctenos
Gray & Grey, LLP es una firma de abogados dedicada a la representación de trabajadores lesionados en el trabajo o fuera de él. Nos especializamos en el manejo de reclamos de compensación laboral, discapacidad del Seguro Social, jubilación por discapacidad y lesiones personales.
Oficina de Farmingdale
Calle principal 360
Farmingdale, Nueva York 11735
(516) 249-1342
Direcciones
Oficina de Manhattan
111 Broadway Suite 809
Nueva York, NY 10006
(212) 964-1342
Direcciones
oficina de reinas
118-35 Queens Boulevard Suite 1505
Colinas del bosque, Nueva York 11375
(718) 268-5300
Direcciones
Oficina de Suffolk
Calle principal 646
Puerto Jefferson, Nueva York 11777
(631) 249-1342
Direcciones
Oficina de Westchester
300 Avenida Hamilton, Suite 209
Llanuras Blancas, Nueva York 10601
(914) 984-2292
Direcciones
Oficina del Bronx
2932 Wilkinson Avenue, Sala 503, Bronx, NY 10461
(718) 268-5300
Direcciones
Términos y condiciones
Política de privacidad
Declaración de accesibilidad
Descargo de responsabilidad:Publicidad de abogados. La información legal presentada en este sitio no pretende ofrecer ningún consejo médico o legal. El contenido presentado en este sitio web está destinado únicamente a fines educativos. Los visitantes de este sitio web no deben sustituir su contenido por los servicios profesionales de un profesional legal o de la salud. Se han realizado intentos razonables para garantizar que la información presentada en este sitio web sea precisa, y Gray & Gray no puede hacer representaciones o garantías expresas o implícitas sobre la integridad o precisión de los contenidos de este sitio web. Debe consultar a un abogado para obtener asesoramiento sobre su situación individual. Contactarnos no crea una relación abogado-cliente. Por favor no nos envíe ninguna información confidencial hasta que se haya establecido una relación abogado-cliente.