Muchos reclamos por COVID-19 son disputados por el empleador y/o la compañía de seguros. El principal problema en disputa involucra si la enfermedad de COVID-19 ocurrió durante el empleo o durante el mismo. Se basan en el hecho de que COVID-19 es común en el público en general y que es casi imposible identificar dónde se contrae el virus.
Para abordar estos reclamos, la Junta de Compensación para Trabajadores (WCB, por sus siglas en inglés) implementó un estándar de prevalencia, lo que significa que si un trabajador lesionado puede demostrar que hubo un alto riesgo de COVID-19 en el lugar de trabajo, se puede establecer el caso para un trabajo- exposición relacionada.
En una decisión reciente, un panel de WCB confirmó un reclamo de COVID-19 para un conductor de Uber, citando el estándar de prevalencia. El Panel declaró claramente que la consideración de la prevalencia en los casos de COVID-19 es una determinación legal en lugar de una determinación científica. Esto significa que incluso si un trabajador no puede probar exactamente dónde se contrajo la enfermedad de COVID-19, aún es posible determinar que la enfermedad está relacionada con el trabajo.
Uno de los principales factores para probar la prevalencia es proporcionar evidencia de la naturaleza y el alcance de las actividades laborales, lo que incluye un contacto significativo con el público en general y/o compañeros de trabajo. Esto significa que un reclamante no tiene que probar con certeza que el COVID-19 se contrajo en el trabajo, solo que la exposición en el trabajo creó un nivel de riesgo tan elevado que representa un evento extraordinario. En el caso del conductor de Uber, se demostró que trabajaba de 40 a 60 horas por semana como conductor y tenía varios pasajeros en su vehículo, y algunos presentaban síntomas de COVID-19.